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Nuevas tendencias en formación corporativa: Uso de ingenuidad virtual y aumentada en programas de capacitación
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Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
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El ajuste salarial no es simplemente un número que cambia en un cheque de suscripción; es una aparejo estratégica que, cuando se utiliza correctamente, puede
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Elaborar un plan de ampliación adaptado a cada persona empleada para potenciar las competencias con mayores debilidades e incrementar su rendimiento sindical. ¿Qué perfil se encarga de realizar este documento?
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No renovar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y modernizar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
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